最低工资委员会的新建议现在必须由联邦政府通过法令以生效，使之具有约束力。最低工资委员会的决议指出，
"这项决定是在德国经济增长乏力和通货膨胀率居高不下的情况下做出的，这对公司和雇员都构成了巨大的挑战。
委员会的大多数成员认为，在整体评估的框架内，将最低工资提高到这个程度是合理的。”
工会尖锐批评
根据德国工会联合会（DGB）的说法，最低工资委员会违背了工会的投票意愿，通过了一项绝对令人不满意的决议。
执行委员会成员Stefan Körzell也是最低工资委员会的成员，他表示，"我们没有办法为仅在欧分范围内的调整感到满意。
这一决定，近600万最低工资员工的实际工资遭受了巨大损失。"他认为，为了确保最低限度的保护和对通货膨胀的补偿，
最低工资应该至少上升到13.50欧元。而雇主和委员会主席则拒绝这一提议。
上一次最低工资调整在2022年10月
最低工资委员会主席Christiane Schönefeld在柏林举行的新闻发布会上表示，目前双方立场相差甚远。
德国法定最低工资标准自2015年实施，当时是8.50欧元/小时。
而由社民党、绿党和自民党组成的“红绿灯”联盟最后一次通过法律将最低工资标准提高到12欧元是在2022年10月1日。
有关专家表示，在委员会的提议下，最低工资标准的增长应该能够按计划实现。
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